اولویت های آژانس

از لیست پیوندهای پودر سوخاری رد شوید

تو اینجایی

1. صفحه اصلی
2. در باره

از لیست پیوندهای ناوبری بخش رد شوید

با بحران های پیچیده ای که جهان امروز با آن مواجه است، ماموریت سپاه صلح به همان اندازه که تا به حال بوده حیاتی است. و، ما در حال ملاقات هستیم.

شبکه سپاه صلح با جوامع محلی همکاری می کند تا از مشکلات بهداشتی و توسعه ناشی از COVID-19 بهبود یابد، سازگاری و انعطاف پذیری در برابر تغییرات آب و هوایی ایجاد کند، و توسعه رهبری و فرصت های دیگر را برای بزرگترین نسل جوانان در تاریخ فراهم کند. دیپلماسی مردم به مردم محور کار ما به تجهیز نسل بعدی رهبران آمریکایی - و جهانی - به سازگاری و مهارت های لازم برای شکل دادن به آینده مشترک ما کمک می کند.

ما در تلاش هستیم تا با پیشبرد اولویت‌هایمان، اهداف استراتژیک سال مالی 2022-2026، مأموریت بلندپروازانه خود را انجام دهیم [PDF] : خدمات را دوباره تصور کنیم، عدالت را پیش ببریم و کیفیت را ارائه کنیم.

پرش به:

تجسم مجدد خدمات

پیش پرداخت حقوق صاحبان سهام

با کیفیت تحویل دهید

تجسم مجدد خدمات

کمک به پاسخ و بهبودی COVID-19

همه‌گیری COVID-19 پیشرفت سلامت و توسعه را در سراسر جهان عقب انداخته است. در حالی که داوطلبان در شش بخش مستقر ما (کشاورزی، توسعه اقتصادی جامعه، آموزش، محیط زیست، بهداشت و توسعه جوانان) کار می کنند، آنها همچنین با شرکای خود برای حمایت از تلاش های پاسخ و بازیابی آخرین مایل همکاری می کنند. این کار مهم همچنین به حمایت کارکنان محلی ما از اولویت‌های کووید-19 کشور میزبان گسترش می‌یابد.

پیشرفت اخیر:

• داوطلبان در سیرالئون با شرکای خود برای افزایش آگاهی و از بین بردن افسانه ها در مورد واکسن ها و کمک به پشتیبانی اداری و لجستیکی برای کمپین های واکسیناسیون COVID-19 کار می کنند.
• کارکنان فیلیپین با آژانس توسعه بین المللی ایالات متحده (USAID) برای افزایش آگاهی و به اشتراک گذاری اطلاعات بهداشتی کار کردند که در نتیجه بیش از 10000 نفر واکسیناسیون شدند.
• کارکنان در کامبوج و جورجیا از نزدیک با معلمان برای ایجاد مهارت‌های تدریس دیجیتال و روش‌های تمرینی حیاتی برای بهبودی از ناکامی‌های آموزشی ناشی از اختلالات COVID-19 همکاری کردند.

حمایت از سازگاری با تغییرات آب و هوایی

تغییرات آب و هوایی به طور نامتناسبی بر بسیاری از کشورهایی که سپاه صلح در آنها خدمت می کند تأثیر می گذارد. با مشارکت رهبران محلی، داوطلبان برای حمایت از تلاش های جامعه میزبان برای انطباق با تأثیرات تغییرات آب و هوایی، کاهش شدت این تأثیرات، و ایجاد انعطاف پذیری در برابر بلایای آب و هوایی آینده کار می کنند.

پیشرفت اخیر:

• همه پروژه‌های کشاورزی را برای به کارگیری رویکرد «هوشمند با آب و هوا» برای بهبود کشاورزی خرده‌مالک با ترویج شیوه‌ها و فناوری‌هایی که تولید را بدون تأثیر منفی بر محیط‌زیست تشدید می‌کنند، تنظیم کرد.
• یک استراتژی جامع برای کاهش ناامنی غذایی و تغذیه در بین افراد، خانواده ها و جوامع به دلیل عوامل استرس زا مربوط به تغییرات آب و هوایی، جنگ در اوکراین و COVID-19 ایجاد کرد.
• شناسایی فرصت‌هایی برای گسترش برنامه‌ریزی برای استفاده از کار داوطلبان در همه بخش‌ها و مدل‌های خدماتی به منظور مبارزه با بسیاری از چالش‌های متفاوت تغییرات آب و هوایی، مانند فقر، ناامنی غذایی، و نابرابری جنسیتی.

ساخت پایلوت سرویس مجازی

در پاییز 2020، سپاه صلح یک پایلوت خدمات مجازی (VSP) را برای حفظ ارتباطات بین شرکای کشور میزبان و داوطلبان بازگشته، پیشبرد مأموریت آژانس در طول همه‌گیری کووید-19، و پاسخگویی به تقاضای جهانی برای داوطلبان با تخصص خاص راه‌اندازی کرد. تکالیف VSP رویکرد مردم به مردم سپاه صلح را به توسعه بین المللی حفظ می کند و در عین حال از فناوری برای گسترش فرصت تعامل با افراد بیشتری در جوامع بیشتر - در داخل و خارج از کشور استفاده می کند.

پیشرفت اخیر:

• درگیر خدمات مجازی در هر شش بخش برنامه در بیش از 40 کشور، با فرصت قابل توجهی برای گسترش در آینده.
• پشتیبانی گسترده برای توسعه برنامه های خدمات داوطلبانه محلی و ملی در چندین کشور، مانند کاستاریکا.
• برنامه‌های متنوعی را با بیش از 400 شرکت‌کننده، از جمله آموزش مشترک جوانان در مورد اقدامات کاهش COVID-19 و شیوه‌های زندگی سالم، تسهیل کارآفرینی و آموزش مهارت‌های تجاری انجام داد. طراحی مشترک آموزش برای باشگاه های انگلیسی؛ و میزبانی جلسات باغبانی جنگل.

پیش پرداخت حقوق صاحبان سهام

متمرکز کردن جوامع میزبان و شرکا

جوامع میزبان و همتایان اعضای حیاتی شبکه متنوع سپاه صلح هستند و مشارکت و مشارکت آنها برای ماموریت صلح و دوستی جهانی ما اساسی است. داوطلبان سپاه صلح با احترام و احترام عمل می کنند و در کنار همتایان و جوامع برای اجرای پروژه های اولویت بندی شده محلی کار می کنند.

پیشرفت اخیر:

• از فناوری برای همکاری بهتر و یادگیری از شرکا و پست های خارج از کشور استفاده کرد.
• شامل کارکنان و شرکای کشور میزبان در رویدادهای استخدام داوطلبانه مجازی است که به متقاضیان این امکان را می دهد تا قبل از شروع خدمت، سفر سپاه صلح را بهتر درک کنند.
• فرآیندی برای جمع‌آوری و اشتراک‌گذاری بهتر داستان‌های کارمندان و شرکای کشور میزبان از طریق وبلاگ آژانس، صفحات رسانه‌های اجتماعی شاخص، ویدئوها و پوشش مطبوعاتی رسمی‌سازی شد و به آژانس اجازه داد تا کل شبکه خود را با دقت بیشتری نمایندگی کند.

شایستگی بین فرهنگی، تنوع، برابری، شمول و دسترسی (ICDEIA)

سپاه صلح توسط افرادی نیرو می گیرد که آشکارا هویت و پیشینه منحصر به فرد خود را به اشتراک می گذارند و مشتاق یادگیری و درک تجربیات زیسته دیگران هستند. شایستگی بین فرهنگی، تنوع، برابری، شمول و دسترسی (ICDEIA) برای موفقیت سازمان ما حیاتی است.

پیشرفت اخیر:

• گزارش گروه ویژه تنوع [PDF] ، اهداف استراتژیک [PDF] و برنامه اقدام برابری آژانس [PDF] را منتشر کرد . این شامل مطالعه 18 ماهه ICDEIA در داخل آژانس و همچنین اقداماتی است که سپاه صلح در حال انجام است.
• با افزایش درصد کارکنان ارشد که به عنوان اعضای جوامع سیاه پوست، بومی و رنگین پوستان (BIPOC) شناسایی می شوند، از 6 درصد در سال 2020 به 38 درصد در سال 2022، اولویت را به استخدام و حفظ یک تیم کارمندان ارشد متنوع داد.
• از یک رویکرد جدید و جامع برای استخدام و حفظ داوطلبان و کارکنانی استفاده کرد که تنوع ایالات متحده را با تمرکز ویژه بر جوامعی که از لحاظ تاریخی کمتر نمایندگی می‌کنند، منعکس می‌کنند.
• آموزش سوگیری ناخودآگاه را برای همه کارکنان داخلی و خارجی ارائه کرد و آموزش را برای همه استخدام‌کنندگان جدید الزامی کرد.
• متعهد به شناسایی و رفع موانع ثبت نام در خدمات سپاه صلح یا استخدام در صورت امکان. هیچ هزینه درخواستی وجود ندارد، اگرچه هزینه های معاینات پزشکی مورد نیاز در طول فرآیند درخواست ممکن است فقط تا حدی پوشش داده شود.
• گسترش مسئولیت‌های مدیر ارشد تنوع و کارکنان اضافه شده برای بررسی فرآیندهای تجاری کلیدی، حمایت از تلاش‌ها برای افزایش تنوع نیروی کار آژانس و نیروهای داوطلب، و هماهنگ کردن کار ICDEIA در سطح جهانی.
• روابط رسمی با جوامع بومی آمریکا و آلاسکا از طریق اولین مشاوره با ملل قبیله ای و طرح اقدام ملل قبیله ای.

با کیفیت تحویل دهید

گسترش رویکرد ما به پیشگیری و پاسخ به تجاوز جنسی

در طول دهه گذشته، سپاه صلح به طور عمدی و پیوسته برنامه پیشگیری و پاسخ به تجاوز جنسی (SAPR) ما را تقویت کرده است. ما متعهد به تقویت بیشتر سیستم‌ها، برنامه‌ها و رویکرد خود در زمینه پیشگیری از تجاوز جنسی در سطح جامعه و بهبود رویکردهای آگاهانه از تروما برای حمایت از بازماندگان هستیم.

ما در حال تلاش برای بهبود بیشتر نتایج ایمنی برای شبکه سپاه صلح هستیم و ساختارهای آموزشی و پشتیبانی خود را به کارهایی که داوطلبان در جوامع میزبان انجام می‌دهند برای تأثیر طولانی‌مدت متصل می‌کنیم.

پیشرفت اخیر:

• یک نقشه راه مختصر و [PDF] منتشر کرد که تعهد ما به پیشگیری از تجاوز جنسی در سطح اجتماعی، از جمله اقدامات اولویت‌دار کوتاه‌مدت و بلندمدت برای آژانس را شرح می‌دهد.
• فرآیندهای مدیریت پرونده خود را برای کمک به شناسایی چالش‌ها با هر مورد تجاوز جنسی مستند و تأیید اینکه همه اقدامات مناسب در زمان واقعی دنبال می‌شوند، بهبود بخشید.
• یک سیستم مدیریت امنیتی جدید برای مستندسازی، ردیابی و تجزیه و تحلیل بهتر واکنش آژانس به تجاوزات جنسی راه اندازی کرد.
• اطلاعات مربوط به آزار و اذیت جنسی و آزار و اذیت خاص کشور را برای هر پست در دسترس قرار داد.
• تقویت جهت گیری های خانواده میزبان و همتایان، و بهبود روش های عملیاتی استاندارد شده برای بررسی و انتخاب خانواده های میزبان برای اطمینان از اینکه استانداردهای مشترک به طور مداوم مستند و اجرا می شوند.

داوطلبان بازگشته ای که در حین خدمت در سپاه صلح تحت تأثیر خشونت جنسی یا سایر جرایم قرار گرفته اند، می توانند با دفتر حمایت از قربانیان (OVA) که 24 ساعت شبانه روز در دسترس است و می تواند خدمات و ارجاعات محرمانه را از طریق تلفن یا پیامک به نشانی این نشانی ارائه دهد، تماس بگیرند. 2704-409-202 و ایمیل به آدرس viktimaاد[email protected] .

تضمین کیفیت فعال

سپاه صلح متعهد به ایجاد سیستم ها و ساختارهای قوی است که ایمنی و امنیت را افزایش می دهد، خدمات پزشکی را بهبود می بخشد، انطباق را تضمین می کند و منجر به خدمات با کیفیت می شود. طی دو سال گذشته، آژانس سیستم‌ها و فرآیندهای ما را ارزیابی کرده و روی آن سرمایه‌گذاری کرده است تا پایه‌های ما برای بازگشت داوطلبان به خدمات خارج از کشور را تقویت کند.

پیشرفت اخیر:

• اضافه شدن موقعیت های کارکنان تضمین کیفیت در تمام پست های خارج از کشور، دفاتر منطقه ای و در دفتر مرکزی.
• انجام یک پاسخ منظم و منظم به توصیه های دفتر بازرس کل آژانس (OIG). این منجر به کاهش 80 درصدی تعداد توصیه های باز از سپتامبر 2020 تا ژوئن 2022 شده است.
• سرمایه‌گذاری در استانداردسازی و فناوری برای مدرن‌سازی و ایجاد کارایی‌هایی که باعث بهبود اشتراک‌گذاری اطلاعات در بین پست‌ها، انتقال شفاف انتظارات به داوطلبان و هماهنگی دقیق‌تر کار بین تیم‌های کل آژانس می‌شود.

شفافیت و پاسخگویی

عضویت در سپاه صلح بسیار فراتر از یک شغل است. به همین دلیل، آژانس به طیف گسترده ای از ذینفعان داخلی و خارجی، از جمله جوامع میزبان، دولت ایالات متحده و شرکای داخلی، دولت های کشور میزبان و شرکای بین المللی، داوطلبان بازگشته، داوطلبان فعلی، متقاضیان و عموم مردم آمریکا پاسخگو است.

سپاه صلح تشخیص می دهد که شفافیت برای پاسخگویی حیاتی است و تلاش های قابل توجهی برای افزایش شفافیت در سراسر آژانس انجام داده است.

پیشرفت اخیر:

• انتظارات اصلی کارکنان و داوطلبان خود را به روز و اجتماعی کردیم، که به طور کامل ارزش های آژانس ما و تعهد عمیق ما را به متمرکز کردن جوامع میزبان نشان می دهد.
• برنامه استراتژیک و برنامه عملکرد سالانه ما را منتشر کرد، که مراحل مورد نیاز برای دستیابی به اهداف آژانس را در حال حاضر و آینده برجسته می کند.
• گزارش سالانه توجیه بودجه کنگره (CBJ) [PDF] ما را منتشر کرد و برنامه آژانس در مورد نحوه استفاده از منابع مالی خود را تشریح کرد.

منتشر شده در 20 جولای 2022